岗位职责:
1、负责公司招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、负责组织起草、修订和完善人力资源相关制度和工作流程,并组织实施;
3、依照公司的实际需要,制定详细的招聘计划,组织招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘配置;
4、负责员工的选拔、任聘、培训、奖惩、晋升、离职等人事调整手续的审核及办理;
5、组织新员工的试用期、转正期、劳动合同到期的绩效考评,定期进行工作表现回访;
6、负责员工劳动关系管理,协调员工关系,协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、负责公司的日常考勤监督,办公设备、公共设施的日常管理和维护;
8、负责组织安排公司的各种会议及员工活动;
任职要求:
1、全日制大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业,3年以上人事管理工作经验;
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等流程;
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
4、具有良好的口头及书面表达能力,工作细致,严谨,有较强的计划性和条理性,有较强的亲和力,适应能力强;
5、悉国家相关劳动法规及政策善于处理员工关系,避免劳动纠纷;
6、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通,协调能力。